TIMÓTEO – No ano em que completa 70 anos de atuação, a Aperam South America está celebrando, também, a posição de estar – e se manter – entre as 150 melhores empresas brasileiras para trabalhar, segundo a edição especial do Guia Você S/A 2014. O resultado, que consagra a participação contínua da siderúrgica de Timóteo como integrante desse seleto grupo, foi anunciado na última quarta-feira (8/10), em São Paulo, durante evento promovido pela Editora Abril. Este ano, a publicação avaliou dados enviados por 384 empresas inscritas.
“Alcançar e manter nossa presença no Guia nos enche de orgulho, até porque o resultado vem, na sua maior parte, da avaliação dos nossos próprios empregados. Mas, hoje, a satisfação que sentimos por essa conquista renova nossa energia na busca diária pela melhoria dos nossos processos e performance, com foco na sustentabilidade do negócio e no aumento da competitividade em nível global. Afinal, queremos que a Aperam South America seja uma excelente empresa para se trabalhar hoje e no futuro”, comenta o presidente da Aperam South America, Clênio Guimarães.
Ambiente de trabalho
As companhias presentes no Guia de 2014 conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho. Esse valor é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (IQAT), que mede a percepção do funcionário sobre a empresa, e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (IQGP), que avalia o que a companhia oferece aos empregados. Este ano, a nota final da Aperam South America foi de 73,8%, exatamente a mesma do ano passado. Entre os pontos positivos destacados pela publicação estão os investimentos em capacitação realizados pela siderúrgica.
O Guia destaca a contratação de 120 novos empregados em 2013, e outros 150 em 2014, para substituição de profissionais que estão se aposentando e a necessidade de treinamento para os novatos, enfatizando o desenvolvimento como uma marca da Aperam, percebida pelos empregados. “Quem trabalha aqui é visto pelas empresas concorrentes como frequentador de uma escola de altíssimo nível”, destaca o texto da publicação em alusão ao depoimento de um empregado. A gratificação de retorno de férias foi outro benefício que se destacou entre as ações da Empresa, na visão daqueles que responderam o questionário.
Metodologia
Em sua 18ª edição, a pesquisa é realizada pela revista Você S/A, em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA). Para chegar ao resultado, a metodologia utilizada incluiu questionários aplicados a 500 empregados da Aperam, escolhidos aleatoriamente pela equipe da publicação.
A percepção dos empregados tem um peso de 70% no resultado final. O IQAT é obtido através da avaliação do grau de identificação do empregado com a companhia; do seu grau de satisfação e motivação; do quanto o empregado acredita ter desenvolvido e do quanto aprova seus líderes.
Já o IQPG é obtido através da avaliação de um formulário e de documentos preparados pela companhia, que detalham suas práticas de gestão, o chamado Caderno de evidência, com peso de 15%. A porcentagem restante, 15%, é obtida por meio da visita da jornalista, que se reúne com empregados de nível operacional, gestores, executivo de RH ou presidente da Empresa.